【アメリカで生活】各州の最低賃金について
アメリカも同様に当然最低賃金が定められています。
最低賃金は英語で「Minimum Wage」です。
今回は、この最低賃金についてまとめました。
最低賃金は、1時間当たりの労働に対して従業員に支払わなければならない最低賃金のことです。
雇用主は必要に応じて最低賃金を超える額を支払うことはできますが、逆に最低賃金を下回る額を支払うことはできません。
誰が「最低賃金」(Minimum Wage)を決めるのか？
連邦政府(Federal Government)が、全米のすべての従業員に適用される基準となる最低賃金を設定しています。
ただし、州(States)や地方自治体(Localities)も独自の最低賃金を設定することができます。
どの「最低賃金」(Minimum Wage)に従う必要があるか？
州または地方の最低賃金が連邦の最低賃金よりも低い場合は、雇用主は少なくとも連邦の最低賃金率を従業員に支払う必要があります。
逆に州または地方の最低賃金が高い場合は州または地方の賃金のいずれか高い方を従業員に支払います。
つまり、どちらか高い方の最低賃金を従業員に払う必要があります。
連邦政府の「最低賃金」とは
連邦政府の最低賃金は、「公正労働基準法」（the Fair Labor Standards Act =FLSA）によって定められており、米国労働省(the U.S. Department of Labor)によって施行されています。
連邦政府が定める最低賃金は変更される可能性がありますが、2009年以降は引き上げられていないです。
現在の連邦政府が定める最低賃金は1時間あたり7.25ドルです。
州の「最低賃金」とは
各州はそれぞれ独自の最低賃金を設定することができます。
州の最低賃金が連邦の最低賃金よりも高い場合は、少なくとも州の最低賃金を従業員に支払わなければなりません。
たとえば、ハワイ州の最低料金は1時間あたり10.10ドルです。
連邦政府の最低賃金である7.25ドルよりも高いため、少なくとも州の最低賃金である10.10ドルを支払う必要があります。
多くの州が、州の最低賃金を特定の年までに15.00ドルに引き上げる法案を可決しました。
たとえば、コネチカット州では最低賃金を5年間にわたって毎年引き上げることを義務付けています。
コネチカットはこの最低賃金の引き上げスケジュールに従っているため、州は2023年までに最低賃金が15.00ドルに到達する予定です。
2022年1月時点での各州の最低賃金の一覧
| 州 | 州が定める最低賃金 |
| Alabama | $7.25 |
| Alaska | $10.34 |
| Arizona | $12.15 |
| Arkansas | $11.00 |
| California | $13.00 (従業員が25人以下の場合) $14.00 (従業員が25人より多い場合) |
| Colorado | $12.32 |
| Connecticut | $13.00 |
| D.C. | $15.20 |
| Delaware | $9.25 |
| Florida | $10.00 |
| Georgia | $7.25 (公正労働基準法の対象とならない雇用者は$5.15) |
| Hawaii | $10.10 |
| Idaho | $7.25 |
| Illinois | $11.00 |
| Indiana | $7.25 |
| Iowa | $7.25 |
| Kansas | $7.25 |
| Kentucky | $7.25 |
| Louisiana | $7.25 |
| Maine | $12.15 |
| Maryland | $11.75 (従業員が15人以上の場合) $11.60 (従業員が14人以下の場合) |
| Massachusetts | $13.50 |
| Michigan | $9.65 |
| Minnesota | $10.08 (総収入が$ 500,000を超える雇用主) $8.21 (総収入が$ 500,000より低い雇用主) |
| Mississippi | $7.25 |
| Missouri | $10.30 |
| Montana | $8.75 |
| Nebraska | $9.00 |
| Nevada | $9.75 従業員に健康保険を提供している企業は、最低賃金よりも1ドル少ない賃金を支払うことができます。 |
| New Hampshire | $7.25 |
| New Jersey | $12.00 (従業員が6人より多い場合) $11.10 (従業員が6人より少ない場合) |
| New Mexico | $10.50 |
| New York | $12.50 |
| North Carolina | $7.25 |
| North Dakota | $7.25 |
| Ohio | $8.80 |
| Oklahoma | $7.25 |
| Oregon | $12.75 |
| Pennsylvania | $7.25 |
| Rhode Island | $11.50 |
| South Carolina | $7.25 |
| South Dakota | $9.45 |
| Tennessee | $7.25 |
| Texas | $7.25 |
| Utah | $7.25 |
| Vermont | $11.75 |
| Virginia | $9.50 |
| Washington | $13.69 |
| West Virginia | $8.75 |
| Wisconsin | $7.25 |
| Wyoming | $7.25 (公正労働基準法の対象とならない雇用者は5.15ドル) |
地方自治体の「最低賃金」とは
一部の都市では、地方の最低賃金が設定されています。
地方の賃金は大都市では一般的です。
地方の最低賃金が州および連邦の最低賃金よりも高い場合は、従業員に地方税を支払う必要があります。
たとえば、サンフランシスコの最低賃金は1時間あたり16.07ドルです。
サンフランシスコの雇用主は、州および連邦の最低賃金よりも高いため、少なくとも地方の基本給を従業員に支払わなければなりません。
2022年1月時点の各地方の最低賃金
| 地方 | 地方の最低賃金 |
| Alameda, California | $15.00 |
| Albuquerque, New Mexico | $10.50 |
| Belmont, California | $15.90 |
| Berkeley, California | $16.07 |
| Bernalillo County, New Mexico | $9.35 |
| Chicago, Illinois | $13.50 $14.00 (従業員が21人以上の場合) |
| Cook County, Illinois | $13.00 |
| Cupertino, California | $15.65 |
| Daly City, California | $15.00 |
| El Cerrito, California | $15.61 |
| Emeryville, California | $16.84 |
| Flagstaff, Arizona | $15.00 |
| Fremont, California | $15.00 (従業員が25人より少ない場合) |
| Las Cruces, New Mexico | $10.50 |
| Los Altos, California | $15.65 |
| Los Angeles, California | $14.25 (従業員が25人以下の場合) $15.00 (従業員が25人より多い場合) |
| Malibu, California | $14.25 (従業員が25人以下の場合) $15.00 (従業員が25人より多い場合) |
| Milpitas, California | $15.40 |
| Minneapolis, Minnesota | $11.75 (従業員が100人以下の場合) $13.25 (従業員が100人より多い場合) |
| Montgomery County, Maryland | $13.00 (従業員が10人以下の場合) $13.25 (従業員が11人から50人の場合) $14.00 (従業員が50人より多い場合) |
| Mountain View, California | $16.30 |
| Nassau County, New York | $14.00 |
| New York City, New York | $15.00 |
| Oakland, California | $14.36 |
| Palo Alto, California | $15.65 |
| Pasadena, California | $15.00 (従業員が25人より多い場合) |
| Portland, Maine | $12.15 |
| Prince George’s County, Maryland | $11.60 (従業員が14人以下の場合) $11.75 (従業員が15人以上の場合) |
| Redwood City, California | $15.62 |
| Richmond, California | $15.21 |
| San Francisco, California | $16.07 |
| San Diego, California | $14.00 |
| San Jose, California | $15.45 |
| San Leandro, California | $15.00 |
| San Mateo, California | $15.62 |
| Santa Clara, California | $15.65 |
| Santa Fe City, New Mexico | $12.32 |
| Santa Fe County, New Mexico | $12.32 |
| Santa Monica, California | $14.25 (従業員が25人以下の場合) $15.00 (従業員が25人より多い場合) |
| SeaTac, Washington | $16.57 (ホスピタリティおよび運輸業界の従業員向け) |
| Seattle, Washington | $15.00 (従業員が500人以下で、医療給付に1時間あたり$ 1.69を支払う雇用主、および/または従業員が1時間あたり$ 1.69のチップを獲得する雇用主) $16.69 (従業員が500人以下で、医療給付に1時間あたり1.69ドルを支払わない雇用主や、従業員が1時間あたり1.69ドルのチップを獲得している雇用主) $16.69 (従業員が500人より多い場合) |
| Suffolk County, New York | $14.00 |
| Sunnyvale, California | $16.30 |
| Tacoma, Washington | $13.69 |
| Westchester County, New York | $14.00 |
詳細に関しては各地方で確認が必要です。
最低賃金が適応されないグループ
最低賃金は下記のグループには適応されません。
- チップをもらっている労働者(Tipped workers)
- 若者(Youth)
チップをもらっている労働者の最低賃金
「公正労働基準法」（the Fair Labor Standards Act =FLSA）は現在、チップクレジットを認めています。
これにより、チップをもらっている従業員の連邦最低賃金が引き下げられます。
チップをもらっている従業員は、チップが残りの賃金を補うため、基本給を低くすることができます。
連邦政府のチップをもらっている労働者の最低賃金は現在2.13ドルです。
これは、月額30ドル以上のチップを稼ぐ従業員に適用されます。
それぞれの州は、チップをもらっている従業員の最低賃金法を決めることができます。
詳細については、州の最低賃金法を確認する必要があります。
若者(Youth)の最低賃金について
「公正労働基準法」（the Fair Labor Standards Act =FLSA）は、若者の最低賃金を定めることを認めています。
20歳未満の従業員に対して、雇用の最初の90日間に最低賃金として4.25ドルの賃金を支払うことができます。
連続して90日間の雇用後、または従業員が20歳に達した後（どちらか早い方）、従業員は通常の最低賃金を受け取ることができます。
一部の州では、連邦の若者の最低賃金よりも高い若者の最低賃金があります。
詳細については、米国労働省のウェブサイトで確認してください。
まとめ
アメリカの最低賃金は、連邦政府と各州、地方によって決められています。
住んでいる州の最低賃金を把握しておくことも今後の仕事探しなどに役立つと思います。
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