グループ生命保険(Group Life Insurance)をご存知でしょうか？
個人で入る生命保険とは異なり、所属している会社や団体で入る生命保険です。
今回は、グループ生命保険についてまとめました。
多くの雇用主は、ベネフィット(Benefit)として無料の生命保険を提供する場合があります。
補償額は通常低く、多くの場合、25,000ドルから年俸の倍数の範囲です。
補償は通常保証されており、個々に健康診断を受けたり、健康に関する質問に答えたりする必要はありません。
基本的な保険料は無料で、サインアップは通常必要になります。（自動的に登録される場合もあります。）
所定の期限までに必要なフォームに記入し、生命保険の受益者を必ず指定する必要があります。
指定しない場合、死亡給付金は、法律で定められている配偶者、またはその他の親族に自動的に送られます。
追加のグループ生命保険(Supplemental Group Lige Insurance)
多くの人々は、職場のプランを通じて、追加のグループ生命保険をさらに購入することを選択します。
利用可能な補償は企業によって異なりますが、50万ドルまたは年俸の5倍に達する可能性があります。
金額が高いということは、健康に関する質問票に記入しなければならない可能性があることを意味します。
健康診断の結果は、カバレッジのレートと適格性を計算するために使用されます。
グループ生命保険のメリット
雇用主を通じてグループ生命保険に加入することの3つの主な利点は次のとおりです。
1.利便性
申請して取得することが比較的簡単です。
会社で申請手続きや必要書類がすべてそろっている場合があります。
2.価格
保険料は通常、団体が払い、従業員は保険料がかかりません。
費用をかけずに少量の補償を簡単に受けることができます。
3.受け入れ
深刻な病状のある人でも資格を得ることができます。
一部の補足プランでは、健康に関する情報を提供しなくても、設定された金額まで追加の補償範囲を購入できる場合があります。
グループ生命保険の注意点
ニーズや長期的なキャリアプランによっては、雇用主を通じてグループ生命保険に加入することが最善の選択肢ではない場合があります。
グループ生命保険の3つの注意点は次のとおりです。
1.カバレッジは仕事に結びついている
もし、仕事を辞めた場合、この保険は無くなります。
グループ生命保険を個人生命保険に変更できるかもしれませんが、費用が大幅に上がる可能性があります。
次の仕事でグループ生命保険が提供されない場合は、公開市場から個別の保険を購入できます。
ただし、生命保険の費用は通常、年齢を重ねるにつれて高くなります。
2.選択肢が限られている
仕事による補償は定期生命保険(Term Insurance)の一種である傾向があり、雇用主は通常、1つの保険会社とのみ契約をします。
したがって、様々なポリシーオプションを見つけることはできません。
3.カバレッジが少ない
補償額はさまざまであり、低くなる可能性があるため、雇用主を通じて必要なだけの生命保険を購入できない場合があります。
より多くの補償が必要な場合は、基本的な団体生命保険の代わりに、個人定期生命保険を購入する必要があります。
まとめ
グループ生命保険は企業などが団体で入る生命保険で、従業員は、月々の保険料の負担がほとんどない状態で加入できます。
個々の健康状態に関する確認は不要ですが、保障額は低くなります。
また、会社を退社した場合は、保障されないです。
今回の記事は以上となります。
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